مرحباً، نحن نعلم أن أعضاء التعاونية يمكنهم العمل كعاملين في نفس التعاونية. سؤالي هو؛ هل هناك معوقات تتعلق بالعمال النقابيين الذين هم أيضا شركاء تعاونيون؟ هل يمكن اعتبارهم أرباب عمل لأنهم شركاء؟

“وفقًا للمادة 2 من بند ‘ط’ من قانون النقابات العمالية واتفاقية المفاوضة الجماعية (رقم: 6356) المعتمد في عام 2012، فإن النقابة عبارة عن نقابة مكونة من سبعة عمال أو أرباب عمل على الأقل لحماية وتطوير الحقوق الاقتصادية والاجتماعية المشتركة ومصالح العمال أو أصحاب العمل في علاقات العمل الخاصة بهم وهي منظمات ذات شخصية اعتبارية أنشأوها للعمل في أحد مجالات الأعمال.
ملحوظة: تعرض قانون النقابات العمالية رقم 2821 واتفاقية المفاوضة الجماعية وقانون الإضراب والإغلاق رقم 2822، اللذان ينظمان علاقات العمل الجماعية في تركيا ودخل حيز التنفيذ في عام 1983، لانتقادات خطيرة وخضع لتغييرات كبيرة أثناء سريانه. في إطار هذه الانتقادات، وبالتوازي مع التعديلات التي أدخلت على المواد 51 و 53 و 54 من الدستور التي تنظم علاقات العمل الجماعية مع القانون رقم 5982 والتي تمت الموافقة عليها بالتصويت الشعبي في عام 2010، صدر القانون رقم 6356 بشأن النقابات العمالية و تم اعتماد اتفاقية العمل الجماعية (STİSK) في 18/10/2012 وتم إلغاء القانونين التوأم السابق ذكرهما. شهد قانون النقابات العمالية واتفاقية المفاوضة الجماعية رقم 6356، الذي دخل حيز التنفيذ في 07/11/2012، بعض التغييرات المهمة بمرور الوقت وألغيت بعض أحكام القانون من قبل المحكمة الدستورية.
يمكن للتعاونيات أن توظف موظفين من مؤسسة الضمان الاجتماعي. نظرًا لأن مجلس الإدارة هو الهيئة التي تمثل التعاونية وتديرها، فإنه قد يتقرر توظيف الأفراد المطلوبين من قبل الأعمال التعاونية. الموظفون العاملون في التعاونيات بموجب عقد خدمة يؤدون الوظائف المحددة في عقودهم فقط. لا يمتلك الموظفون التعاونيون لقب شريك تعاوني، وبالتالي فإن الحقوق والالتزامات الواردة في هذا العنوان ليست ملزمة لموظفي التعاونية. الموظف التعاوني مسؤول أمام مجلس إدارة التعاونية.
قانون التعاونيات (رقم: 1163)
يتقدم الأشخاص الحقيقيون والاعتباريون الذين يرغبون في أن يكونوا شركاء في التعاونية بطلب إلى مجلس إدارة التعاونية برسالة تفيد بقبولهم لأحكام العقد الرئيسي للتعاونية بجميع حقوقهم وواجباتهم. إذا فرضت التعاونية مسؤولية شخصية أو مدفوعات إضافية على أعضائها ما عدا وجودها، فيجب قبول ذلك كتابيًا. يتم تحديد شرط الدخول في شراكة خاصة بكل تعاونية في العقد الرئيسي للتعاونية. قد تكون هذه الشروط مقيدة من قبل العقد الرئيسي. ومع ذلك، إذا كانوا أعضاء في هيئات تعاونية مثل مجلس الإدارة ومجلس الرقابة، فلا يمكن أن يكونوا موظفين متعاونين بسبب واجباتهم كأعضاء في مجلس الإدارة، والتي يقومون بها بموجب عقد توكيل. قانون التعاونيات (رقم: 1163) مادة إضافية 3 – (ملحق: 29/3/2011 6215/18 مادة)

تمشيا مع القوانين والمواد المذكورة والمشار إليها أعلاه، لا توجد عقبة فنية أمام أعضاء التعاونيات و/أو العمال ليصبحوا أعضاءً في النقابات المعنية (بشرط ألا يكونوا أعضاء في الإدارة التعاونية ومجالس الرقابة إذا كانوا شركاءً). ومع ذلك، نظرًا لأن أعضاء التعاونية الذين يشاركون في مجالس الإدارة والرقابة يؤدون مؤهلات صاحب العمل، فإن عضوية النقابة العمالية لا تعتبر معقولة لأنها ستؤدي إلى تضارب في المصالح.
بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا تكون هناك قيود في العقد الرئيسي للنقابة التي يرغب الشريك التعاوني في أن يصبح عضوًا فيها. لهذا، يجب أيضًا فحص العقد الرئيسي للنقابة ذات الصلة.

الموارد :

شارك :